государственное учреждение здравоохранении

«Чердаклинская районная больница»

ПРИКАЗ

09.01.2022 г.                                                                                       № 99

О создании рабочей группы по противодействию коррупции в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ» и о повышении эффективности работы, направленной на формирование в обшеегве негативного огношения коррупционному поведению, в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ».

В соответствии со ст, 133 Федерального закона суг 25, ! 2,2008

«О противодействии коррупции», также Законом Ульяновской области от 20.07.20!2 №89-30 «О противодействии коррупции в Ульяновской области», в связи с оптимизацией мер по противодействию коррупции, устранения причин и условий, её порождающих, а также в целях повышения эффективности работы по противодейстљию коррупции, устранения причин и условий, её порождающих,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1, Создать Рабочую группу по противодействию коррупции в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ» и утвердить её состав согласно приложению к настоящему приказу,

2. Утвердить Положение о Рабочей группе по противодействию коррупции в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ» (Приложению №2 к настоящему приказу).
3. Утвердить стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы в ГУЗ «Чердаклинская РБ» (Приложение У23 к настоящему приказу).

4, Утвердить порядок участия представителей организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата в собраниях медицинских работников (Приложение N’,’4 к настоящему приказу).

5, Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников ГУЗ «Чердаклинская РБ» (Приложение Ne5 к- настоящему лрикщзу)-

б. Утвердить и ввести Положение о сотрудничестве ГУЗ «Чердаклинская РБ» с правоохранительными органами (Приложение №6 к настоящему приказу),

7. Утвердить и ввести Положение о предотвращении, выявлении и урегулированию конфликтов интересов (Приложение к настоящему приказу) и создать КОМИССИЮ по порядку урегулиролдния ВЫЯВЛСпного конфликта интересов в составе:

председатель комиссии; начальник юридического отдела Матренин

члены комиссии:

Гиматдутпов М,Н, — член Общественного совета по профилактике коррупции на территории муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области;

Г) Хасанова „¹1.Р„ — Председатель первичной профсоюзной организации ГУЗ «Чердаклинская РБ»,

3) Климова ЮГВ„ заместитель главного врача по организации МеДИЦИНСКОГО обслуживания населения района.

8, Материально ответственным лицам ГУЗ «Чердаклинская РБ» не допускать з работе составление неофициальной  и использование недостоверных документов.

За ^м естителям главного врача, главному бухгалтеру и работникам о выявленных случаях составления неофици&льпой отчетности использования поддельных документов сообщать главному врачу служебной ДОКЛаДНОЙ.

9. Руководителям структурных подразделений ГУЗ «Чердаклинскдя РБ» ознакомить подчиненных работников с НЕАСТОЯЩИМ приказом к приложениям,и: к нему,

10, Отменить приказ ог 09.01„2021 № 99 «О создании рабочей :руппы по противодействию коррупции в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ» и о ПОВЫШ»НИИ эффективности работы, направленной на фор ^м ирование в обшестве негативного отношения К коррупционному поведению, з деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ».

1 „ Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой,

И.о.главного врача                                                    С -13. Реглан

ПРИЛОЖЕНИЕ .Wк приказу от (0 (П. 2022

СОСТАВ рабочей группы по противодействию коррупции в деятельности

ГУЗ «Чердаклинская РБ»

Председатель:
Хасанова Луиза Рашадовна		Председатель      первичнойпрофсоюзной организации
Заместитель председателя:
Матрёнам Сергей Николаевич		начальник отдела правового обеспечения и государственных закупок
Секретарь:
Кашланова НС.		Экономист
Члены группы:
1. Гиматдинов Марат Наэлович — член Общественного совета по профилактике коррупции на территории муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области, 2, Климова            — Председатель Общественного совета ГУЗ «Чердаклинская 3. Исмегов Рамиль Рашидович — начальник отдела АСУ

к прикизуАђ9Џ от 090′.2022

ПОЛОЖЕНИЕ о Рабочей группе по противодействию коррупции в деятельности государственного учреждения здравоохранения

«Чердаклинская районная больница»

1  , Общие положения

1.1. Рабочая групиа по противодействию коррупции в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ» (далее — Рабочая грулла, Группа) образована н целях:

снижения уровня коррупции при предоставлении медицинских услуг- населению;  усчзанения н ГУЗ «Чердаклинская РБ» причин и условий, порождающих коррупцию;

предупреждения коррупционных  правонарушенийв гуз «Чердаклинская РБ»;  участия в пределах своих полномочий в реализации мероприятий, напрањленных на противодействие коррупции в Министерстве здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области (далее Министерстве);

обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией в сфере деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ».

Деятельность Рабочей группы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РОССИЙСКОЙ Федерации, Правительства Российской Федерации 3 области противодействия коррупции, ведомственной программой «Противодействие коррупции в сфере деятельности Министерства здравоохранения, семьи и социального блатполучия Ульяновской области» на 2018-2022 гг.», утвержденной распоряжением Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области от 27.12.2017 4638-р (далее — Программа по противодействию коррупции), настоящим Положением о Рабочей группе по противодействию коррупции в деятельности государсцвенного учреждения здравоохранения «Чердаклинская районная больница» (далее — Положение), а также иными нормативными прадодьгми актами н области противодействия коррупции,

Т „3, Рабочая группа является коллегиальным органом, который образован для реализации целей, указанных в пункте l.l. Положения, и действует на постоянной основе.

2. Полномочия Рабочей грулпы

2,1, Рабочая группа в пределах своих координирует     реализацию указанной          Программы         ло противодействию корруг:лии в сфере деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ», а также антикоррулционной политики и   плана мероприятий гто противодействию коррупции в сфере деятельности УЗ «Чердаклинская РБ»; разраоатывает и          организует реализацию системы мер, направленных на ликвидацию (сократение) условий, порождающих, провоцирующих и поддерживающих коррупцию во всех её проявлениях;

организует работу по разъяснению работникам ГУЗ «Чердаклинская РБ» основных положений международного и федерального законодательства по противодействию коррупции, требований к служебному поведению, механизмов возникновения конфликтов интересов;

рассматривает предложения о мерах по противодействию коррупции;

изучает, анализирует и обобщает поступающие д Рабочую группу документы и иные малериалы о коррупции и противодействии коррупции;  изучает отечественный и зарубежный опыт в области противодеиствия коррупции, готовит предложения по его использованию в деятельности ГУЗ «Чердаклинская РБ»;      организует и проводит совещания, семинары и      мероприятия для достижения указанных в пункте 1 , Положения целей

3, Порядок работы Рабочей группы

3.1. Рабочая группа состоит из председателя Рабочей группы, заместителя председателя Рабочей группы, секретаря Рабочей группы и членов Рабочей группы,

3,2, Работой Группы руководит председатель, 3.3. Председатель Группы:

организует работу Рабочей группы; определяет место и время проведения заседания Рабочей группы, а также утверждает повестку дня; председательствует на заседаниях Рабочей группы; в случае необходимости вносит в повестку дня заседаний Рабочей группы дополнительные вопросы; распределяет обязанности между другими членами Рабочей группы, даёт поручения членам Рабочей группы; подписывает от имени Рабочей группы все документы, снизанные с выполнением возложенных на Рабочую группу задач; несёт персональную ответственность за выполнение задач, ВОЗЛОЖСННЫХ на Рабочую группу:

представляет Рабочую группу з отношениях с органами гтударстзенной њласти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями,

3,4, По поручению председателя Рабочей группы или в его отсутствие; а также по иным причинам, ког•дд председатель Рабочей группы не может осуществлять свои полномочия, полномочия председателя Рабочей :гугјпьг исполняет заместитель председателя Рабочей цзуапы. 3,5, Секретарь Рабочей группы осущестњляет:

подготовку повестки дня заседания Рабочей группы, решений Рабочей группы, информации о рассматриваемых вопросах и ИНЫХ материалов к заседаниям Рабочей группы; необходимую переписку в процессе подготовки заседаний Рабочей группы; проведение анализа выполнения решений Рабочей :гуппы,

3,6, Заседания Рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц- Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми,

3.7. Члены Рабочей группы осуществляют свои полномочия непосредственно, то есть без права их передачи ИнЫМ лицам, в том числе и на время своего отсутствия.

3,8. Заседание Рабочей группы правомочно, если на нём присутствует более половины от общего числа членов Рабочей (фугтпы,

3.9. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствуюших на заседании членов Рабочей группы-

3.10, Члены Рабочей группы при принятии решений обладают равными правами.

3. ll , При равенстве числа голосов голос председателя Комиссии

ЯВЛЯС“ГСЯ РС(ТЈЕИОПАИМ.

З. 12. Решения Рабочей группы оформляются протоколами, которые подписывают председатель Рабочей группы или заместитель председателя Рабочей јрулглы, а также секретарь, ПРИНЯВШИе участие в заседании.

3.13. Член Рабочей группы, не согласный с решением Рабочей группы, вправе в письменном виде изложить свое особое мнение, которое по,иежит обязательному приобщению к протоколу заседания Рабочей группы,

3,14, Члены Рабочей №уплы добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан, и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Рабочей сруппой.

3,16, Информация, полученная Рабочей группой з ходе рассмотрения вопросов, может быть использована ТОЛЬКО в поряд«е, предусмотренном законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ М З к приказу от 040′.2022

проиедурь•, направленные на обеспечение добросовестной работы в государственном учреждении здравоохранения «Чердаклинекая районная больница»

1.1- Нормы стандартов и пролелур, направленных на обеспечение добросовестной работы и повеления раболтикон Тдалее — стандарты}, воплощают в себе основные ценности и устанавливают об;мпечьные шля всех работников ГУЗ «Чердаклинская РБ» этические уребования, являясь практическнм руководством действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы. которыми должны руы:уволствоваљсн работники ГУЗ «Чердаклинская РБ».

1 „З, Стандарты устанавливаются па основании Конститупии РФ. Федерального закона от

25.12,2008 № 273•ФЗ «О протинолейсгнил  Закона Ульяновской области от 20.07.2012 0089-30 лротинолействии корруппми в Ульяновской области», и принятых н СООТНеГСГВИИ с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного правае а также общечеловеческих моральных норм и

2. Ценности

2,1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестлостье лрозречностъ, развитие.

2.2. Добросовестность означаег непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств. принимаемых обществом. ГЈавмая общекультурные, общечеловеческие, обметосуларственные требования к деятельности

2.3. Прозрачность означает обеспечение достуллости информации о деятельности медицинского учреждения. Вск деятельность учреждения осу•слествлнетсу н соответствии со строго  процедурами. строиля на надлежащем зылолнении требований заыжа и внутренних локальных актов.

3. Противодействие коррупции

з. ‘ г Приоритетом в деятельности ГУЗ «Чердаклинская является строгое соблюдение законов и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральлым ориентиром лги пламировании деятельности и формировании стратегии его развития,

3,2, Для работников ГУЗ «Чердаклинская РБ» недопустимо нарушение закона. Этот ведущий цринциг действует па всех уровнях деятельности, начиная с руководителя и заканчивая всеми работниками, Каждый работник. соњершинший правонарушение, несег ответственность в дистмплинарном, административно»ь гражданско-правовом и уголовном порядще,

3,3 Важнейшей мерой ло по,иержанию безупречной репутации ГУЗ «Чердаклинская является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение ЗТИЧССКИХ правил и норм. что является системой определенных нравственных стандартов поведення, обеслсчиа;аеощей реализацию уставных видов деятельности учреждения, Они не регламентируют частную жизнь не ограничивают его лрана сноболы, а лишь сторону ект деятельнослм, устанавливают четкие этические нормы служебного поведения.

3,4, Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений уполномочен следјттъ за соблюдением всех требований. зрименимых к взаимодействиям с коллективом рабоммиков и пациентами

3,5, Добросовестное ислолаеаие служебных обязанностей и постоянное улучшение качества лредостав.лсния медицинских услут являются глаакымгт приоритетами з отношениях медицинских работнию_зв пациентами,

3.6. Деятельность учреждения прекггте всего направлена на оказание квалифицированной мелилинской помощи взрослому и детскому населению,

Н отношениях с паииентами н их законными представителями недопустимо использование любых способов лрямого или косвенного возлеЙСТВИЯ с целыет получения незаколной выполи

3.8. В ] УЗ  РБ» недопустимы любые формы коррулдии, работники н своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррулцни„

3.9 В случае принуждения работника к предоставлениео незаконных выгоде он обязан незамедлительно увеломюљ об лом руководителя ГУЗ «Чердаклинская РБ» или председателю Комиссии по противодействјкп коррупции з ТУЗ «Чердаклинская РБ» для своевременного применения необходимых мер предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности,

ЗЛО, В ГУЗ «Чердаклинска; нс:јолуслимо осуществление мошеннической деятельности, т,е, любого действия или бездействия, включая лрелос•гањление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью даодит в заблуждение или  ввести в заблуждение какую-либо сторону с делило получения финансовой ВЫГОДЫ или уклонения от исполнеиия обязательства,

3.11. В ГУЗ «Чердаклинская недопустимо осу.лествление деятельности с гтсполыњонанием методон принуждения» т.е, нанесения ущерба или вреда. или усрозы нанесения ущерба или вреда прямо или КОСВС’]ЕЗО любой стороне, или имущесгвы стороны с целью оказания неправомерного алиятштя ма действия такой стороны Дегте;.ьностт;. с использованием методов прикуктения это потен анальные или фактические прогиноправные действия. такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с лель•о получения неправомерного преимущества ИЛИ УКЛОНЕНИЯ исполнения обкзал.•лгзстна,

З.] 2. В ГУЗ «Чердаклинская РБ» недопустимо осуществление деятельности на основе сговора. т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целено достижения незаконноћ дели, вклкная оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

З, 13, В ГУЗ «Чердаклинская РБ» недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификацияизменение или сокрытие ДОКСЗ,ИОзЛЬС’ГВ для расследования или совершение ЛОЖНЫХ заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования. проводимого Комиссией ло урегулиронангоо колфих•тов интересов- Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе с•чжора угрозы, преслелонание или запугивание любой из сторон с тлельго не позволить ей сообщить об известных ей фатах, имеющих отношение х тому или иному факту коррупционных действий, совершаемые с щельло создания существенных препятствий для расследования,

З, 1,4. В целях обеспеченну интересов мелит1И“СКOГ0 учреждения необходимо с особой тщательностью производить отбор пс№тавщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого отбора сирого докумењтированы и осуществляются     ответственными должностными лицами на основании принципов разумности. добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости, Принципиальный подход. используемый во дзаимодействии с поставщиками — размещение заказов и тд. осуществляется в полном с требованиями

4. Обращение е подарками.

4,1. По отношению к подаркам в ГУЗ «Чердаклинская РЬз• сформированы стедулощле принаклы: законность, ответственность и умеслость.

4.2, Предоставление или получение подарка (ныпјды} допустимо. только если тго не нлечет для получагелу возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем пких•лкбо действий Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно выну;клдть работников тем или иным образом скрывать ото от руководителей и других работников.

4,3, Подарками считается любое безвозмет.ное предоставление какой-либо ВСШИ в связи с осуществлением учреждением своей денлельносл•и.

4,4, Рабогмикам строт њапрешается принимать подарки  если может ниаконно прямо или косвенно повлиять ла осущесгтение раболыы-ими своей де;ггельности или ломечь для них возникновение дополнительных

4.5, В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости пркшгтия того или иного лодаркае работник обязан сообщить об этом своему руьонолителю и следовать его указаниям.

5, Недопущение конфликта и•гтересов,

5. Г, Развитие потснлмала работников является клоченой задачей руководства ГУЗ «Чердаклиисхая РБ». В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам обшества, В учркуждении нежелательны конфликты иптересов положения, в котором личные интересы работника лрошидоречилгт бы интересам общества.

5,2, Во избежание конфликта интересов работники ГУЗ «Чердаклинская РБ» должны выполнять следующие уребоааиия•

5-2,1 „ Рабо:ник обязан уведомить руковолијелн о  им работы ло совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; ВЫПОЛЕСНИе работы (осуществление деятельности) может быть заг:рсшсно. в случае. если такая дополнительная занятость пе позволяет работлиху надлежащим образом исполнять сдои обязанности в медм:шнском учреждении.

5.22. Работник вправе использовать имущество учреждения (в том числе оборудование! исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функдип.

6. Конфиденпиальность.

6„l, Работникам заилрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей трудовой деутельности, н том числе сведения, составляющие ьч:зачебмуьо тайну, за исключением случаев. когда такие сведени; луб;.ично раскрыты самим учреждением.

6.2Передача информации внутри учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внугрснними документами,

ПРИЛОЖЕНИЕ М 4 к от (О (П. 2022

Порядок участия в государственном учреждении здравоохранения

«Чердаклинския рицоннан больница» прелетав•гтелей организаций, заниман:.гцихси разработкой, произв«јдством (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладаеоших правами па использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их поедегавгггелей, ИНЫХ физических и юридических        ггеул.сствлннгтцнх свою деятельность от имени этих организаций) н собраниях медицинских работников и в иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной е осуществлением мониторинг;• безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделнЙ,

1. Общие положения.

1, Настоящее 1105′,ожение устанавливает порядок участия компаний* представителей  занимающихся разраб01*0й. производством Тили лекарственных препаратов, ме;лмлинских изделий, оркаанзаций, облалаюплих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, органнзадий оптовой торговли лекарственными средствами. НПЛ№’ЗНЫХ ортнизаиий представителей, иных физических и юридических лиц. осуществляющих деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно    Комлания, Представитель компании) в собраниях медицинских работников ГУЗ «Чердаклинскау РБ» и в ИНЫХ мероприятиях, налрад.ттенных на повышение их лрофессиональнос•о уровня или на предоставление информации. связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медищинских изделий в соотаелст•вии с           ст. 74 Федеральнојл:» закона Российской Федерации от 21 ноября 201!             № 32.3-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан н Российской Федерации», а также устанавливает ограничения. налагаемые медицинских работников и фармацевтических работников при осущестдлении ими профессиональной деятельности .

Действие настоящего Порядка распространяется на все структурные подразделения ГУЗ «Чердаклинская РБ»,

1.3. Требования застоящесо Порядка обязательны для всех медицинских работников УЗ «Чердаклинская РБ», а также компаний и лредставилелей КСМ(ыНИЙ, направленных осуществления своей представительской деятельности а ГУЗ «Чердаклинская РБ»,

2. Порядок взаимодействии с представителями компаний.

2.1. Компании. представители комл№ний осугцестнляюг взаимолействгте с мелилинскими работниками ГУЗ «Чердаклинская РБ» в целях:

Повышения уровня медицинских работников путем участия н собраниях медикинских работников том числе на круглых столах, врачебных, сестринских, врачебно-ссстринских конференцияхе клинических разборах н др.);

2 1.2, Предоставления информации. связанной с безопасностью лекарственных средств и изделий медицинского назначения, предусмотренной ч. 3 ст, 64 Федераиьнојхз закона от  апреля года 6] -ФЗ «Об обращении лекарственных срс:дств» и ч. 3 96 Федерального закона Российской Федерации 2! ноября 201 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2,2, Для осушестгпення целей. указанных в (3,0, 2.: . настоящего Порядка, компании, лрсдстатттсли компаний вносят свои преможения главному врачу ГУЗ «Чердаклинская путем;

2,2.1, Письмегптопј обраленин н адрес ГУЗ «Чердаклинская с указанием тематики, планируемой для ознакомления медицинскими работниками, предложениями по дате, времени и месту орсанизадии собрания МЕДИЦИНСКИХ работников. контактными координатами компаний. представителя компании;

2,22, Предостатемия приглашения для участия и просрам,мы мероприятий по повышению профессионального уровня медицинских работников (конференции, круглом столе, семинаре и лр,};

Устного обрашения к главному врачу ГУЗ «Чердаклинсхая РК» д часы приема или по предварительному согласованию времетм приема а ходе которого представителем компании озвучиваются предложения тематике, планируемой мя ознакомления мелилинским работникам, дате. времени и месту организации собрения медицинских работников.

2,3. При поступлении в ГУЗ «Чердаклинская РБ» письменного обращения компании, представителя компания, приглашения с прилапемой программой мероприятий (далее обращение), которое регистрируется секретарем руководителя з порядке делопроизводстаа как ВХОДЯЩИЙ документ, обращение направляется для рассмотрения главному врачу, который [10 результатам рассмотрения визирует поручение конкретному мсдишнскому работнику для исполнення и письменного ответа компании и л редставилемџ компани и.

2.4, Рассмоурегтие устносо обращения представителя компании происходит после поступления письменного обращения в адрес УЗ «Черлак:тинская РБ» и по елролелуре„ указанной а п п, 2 3. настоящего порядка,

2,5, Медицинские работники ГУЗ «Чердаклинская РЫ осущестмяеот взаимодействие с КОМПЕТЕИЯМИ, представителями компаний только по лоручени:о главного врача свободное от посетителей время в часы, ремамегтткроаанные главным нг№чом оп результатам рассмотрения обращений компаний, представителей компаний.

2.6, В случае обращения компаний, представителей компаний напрямую к медицинскому работнику ГУЗ «Чердаклинская без поручения главного врача, медицинский работник обязан направить компанию, представителей компании в приемную главного врача для ознакомления с настоящим Порядком, или обратиться к достулному информационному сервису на официальный сайт ГУЗ «Черлаклинская

2.7, Комламиям, представителям компаний ирм информировании мелининских работников разрешено привлекать сторонних лекторов из числа научнопреподавательского состава юсу,дарсгвекных медицинских ВУЗов и$илн высококнщгифипированных пректикулоишх врачей. а так же Использовзть для наглядной информапми мультимедийные средства,

2.8, В текстах докладов, презентациях, представляемых вниманию мелилинским работникам. не должно содержаться информашјти о рекламе л активном продвижении торговых наименований лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения определенной торговой марки, не имеющих клинической  базы, регламентированных международными правилами,

3, Медицинским работникам ГУЗ «Чердаклинская РБ» запрещается;

, Осушестнлять прием компаний, представителей компаний без согласования с главным врачом ГУЗ «Чердаклинскан ГБ»,

3.2. Принимать от компаний. представителей компаний подарки. денежные средства, н том числе на оплату ровлечений, отдыха. проезда к месту отдыха. а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представил№пей компаний.

УЗ, Заключать с компанией. представителями компаний соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий. ЗА, Получать (УГ компаний. представителей компаний образцы лекарственных препаратов. медицинских изделий определенный торговых марок для вручения пациентам.

3,5. Предоставлять при назначении курса лечения пациенту не,тосјонернуео, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о МиИЦИНСЖМХ изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов. медицинских изделий.

3.6, Выписыекть лекарственные препараты, медицинские изделия бланках, содержащих информацию рекламного характера, также ма рецелмурных бланках, на которых заранее налечатангз наименование лекарственного препарата, мелингтнского изделия 01јределенных торпјвый марок „

3.7, Хранить на рабочем месте или в служебном кабинете какие-либо предметы. содержапше информацию рекламного характера о лекарственных преларатах и медицинских изделиях, медицинских диагностических центрах, а также фармацевтических фирмах и компаниях, занимающихся производством медицинских изделий.

4. Заклочнтельные положении,

4,1, Компании» представител компаний могут ознакомиться с настоящим Порядком; 4.1„l. Получить копию настоящего ло устному обрамлению. которое регистрируется секретаг№’.ј, выдается лредставитемо компании ках корреспонденция, с регистрацией а соответствующем журиме за подписыо Представители хомлаиии о получении колик:

На доступном информационном сервисе официальносо сайта ГУЗ «Чердаклинская

4.2.        За нарушение настоящего Порядка медицинские работники ГУЗ «Чердаклинскау РБ», а также компании и представители компаний„ несут ответственность. ггредусмозрснну:о детствующим законодательством Российской Федерации.

4.3.        В отношении медицинских работников ГУЗ «Чердаклинская за нарушение настояллего Порядка могут применяться также меры дисциплинарного воздействия п соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации-

п рм.тожъшкм 5 к приказу           09 (П. 2022

КОДЕКС этики и служебного поведения работников государственного учреъктеннн здравоохранения «Чердаклинскан районная больница»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1,1, Кодекс пики и служебнојо повеления работников ГУЗ «Черлаклинская РБ» (далее • Кодекс) разработан н соотк•гстзии с положениями Конституии Российской Федерации,  закона от 25, 12,2008 № 273-03 «О противодействии коррупции». иных нормативных лрааоаых актов Российской Федерации в сфере коррупции, и основан на облепрттзнанньах нравственных принцилах и нормах российского общества и государства.

„2, Кодекс представляет собой совокупность общих [ГРИНИНЛОВ профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения работников ГУЗ «Чердаклилская            {далее — работники Учреждения),

1 „З. Работникам Учреждения рекомендуется ознакомиться с лоложениямн Кодекса и руководствоваться ими в процессе осуществления своей лрофессио•лальмой деятельности, принимать все меры л;лы соблюдения положений Кодекса,

4. [Щелью Кодекса ян:тяелся обобщение этических норм и установление правил служебного поведения МЕДИЦИНСКИХ и не медицинских сотрудников — работников Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

Кодекс ПРИЗВан повысите. эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей-

1.6, Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса являете; одним из критериен опенки их служебносо (јозедения н качества профессион:иызой деятельности,

2. КОДЕКС МЕДИЦИНСКОГО СОТРУДНИКА (РАБОТНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ).

2,1, Предметом особой клсуларстна общества являются обеспечение, сохранение жизни и здоровья граждан, Полноценна; охрана здоровья народа и обсслечемие условии,  ему достойно сч•щегтзовать и развиваться, являются критериуми нравственной лолитики государства- В осуществлении этой СОЦИ±ИЬНОЙ задачи большая роль принадлежит врачу, его профессиональной деятельности и нравственной позиции,

Настоящй Кодекс определяег отношения между мсдицинскими работниками. обществом и палиентом, и направлен ма обеспечение прав, достоинства. здоровья личиости и общества в мелом, а также определяет высокую мог:мьнуко ответственность мелили некого работника перед обществом за свою деятельность,

2,2, «Медицинский работник», з соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РОК • тго специалист. име:ощий зь[сшсс н (или} среднее специальное медицинское образование, работающий в медицинской организации и в трудовые {должностные} обязанности которого нхсдит осуществление медиыјшской деятельности.

2,3.           профессиональной деятельности:

2.3.1 Цель профессиональной деятельности медишнского работника — сохранелие жизни челодека, пронелекие мероприятий ло охране его здорово, качественное оказание всех видов диагностической, профилактической, реабилнлииоштой и паллиативной медицинской помощи,

2„4, Принципы деятельности:

2 4.1. В своей деятельности медицинский работник руководствуетс* законодательством Российской  8 части орав граждан ка охрану  и медлдинскыло  принципами гуманизма и милосердия,

2-4,2, Врач несет вело полноту ответственности за свои решения и действия. Для этого он обязан систематически профессионально совершенствоваться. памятуя. что качество оказываемой бпльным помол никогда не можег быть ВЫИје его знаний и умений. В своей деятельности врач должен использовать последние достижения медицинской нате, известные ему разрешенные к применению Министерством здрадоохранения РФ.

работник дет:тжен прилагать асе усилия. в соответствии со своей квалификацией и компетентностью, делу охраны ЗДОРОВЬЯ граждан, обеспечению качестда оказываемой им помощи па самом высоком уронне„

2 4.4- Медицинский работник обязан одинаково уважительно сказать мелилинск-у•ю помощь любому человеку вне зависимости от пола. возраст, расовой и национггльной принадлежности, места проживания, его социального статуса. религиозных и политических убеждений, а так же иных немелипмнских факторов,

Мелитинский работник несег ответственность, в том числе и мораљьную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и служебными обязанностями в пределах имеющихся ресурсов,

Врач должен добросовестно выполнять взятые на себя обуза•тельстза к учреждению, в котором он работает,

Моральная обязанность МСДИЦИЕСХОГО работника соблюдать чистоту рядов медицинскок•о сообщества, беспристрастно агпгмзировать как ошибки своих коллег, так и сдои собственные. Препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различноп:’ рода непрофессионалов. наносящих ущерб здоровью пациентов,

Учитывая роль медицинского работника д обществе он должен полдерживать и принимать посильное участке а МЗлтественных меролриятиух. особенно где (‘јролагднлируелся  образ

2.4,9. В соответствии со статьёй Конституции РФ а условиях государственных лечебмо•профилактических учреждений врач оказывает пациентам помощь бесллатмо2,5. Медилинскгтй

-                   использовать свои знания и зОЗмОЖноСТи з негуманных целях;

-                   без достаточных оснований применять медипннсх;ле мерь: или отказывать в них;  использовать методы медицинского воздействия па пациента с щелью его наказания. а также н интересах третьих лиц;

-                   навязывать пациенту свои философские. религиозные и политические ВЗГЛЯДЫ;

-                   наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб гм намеренно, гм по небрежности и безучастно ОтНОСИТЬСЯ к действиям лгетних лип. причиняюилтх такой ущерб;  использовать незарегистрированное В установленном порядке мсдипинское оборудование:

-                   назначать и использовать незарегислгированные а РФ фармакологические препарати

2.6, Личные предубеждепкя медицинского работника и иные непрофессионњњные мотивы не доЛЖнЫ оказывать возлейстние на диамостику• и лечение.

2.7.          Отказ пациента от предлагаемых платных услуг не может бьггь причиной ухудшения качества и доступности, уменьшетмя видов и объемов медицигзсхой помощи, предоставляемых ему бесплатмо в рамках государственных гарантий, усгднон;тенных законодательством РФ,

2.8.          Медицинский работник не имеет права, лользуясь сноим положением, эмоциоТТЬНЬТМ состоянием лациснта. заключать с ним имущественные сделки. использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеСГВОМ.

2,9, Медицинский работник не вправе предоставлять при назначеннк курса лечени; пациенту недостонерную информацккх неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, медикинских изделиях, в том числе скрывать от пациента информацию о наличии лекарственных преларатон, медицинских изделий. имеющих более низкую дену,

2, ГГ, Медицинский работник не лолжен принимать поощрений от фирм. изготовителей н распространителей лекарственных прелара:оњ, за назначение предлагаемых ими лекарств. использозать на территории медицинской органд•аци}’ предметы, имеющие лоютип хомланли или торговое наименование лекарственного препарата. медицинского изделия,

2.11.      Медицинский работник не должен принимать подарки от пациента. тах как могут создать впечатление у  не дарящих подарков, что им оказывают меньшую

2.12.      Медицинский работник не вправе скрыдать от лациенз= информаглпо о состоянии ект здоровья. В случае неблагоприятного прогноза для жизни пациента медилинский работлтик должен (јредельно деликатно и осторожно проинформировать об этом пациента при условии. что пациент изъявил желание получить такого рода информацию,

2. При выполнении должностных обязанностей медицинский работник должен сохранять трезвость и не находиться под воздействием егаких-либо средств, вызывающих стойкое пристрастие к ним,

2. l4 право и долг  работника хранить свою профессионщљнун» независимость, Оказывая медицинскую помощь новорожденным и старикам, воемослу-жащим и гражданским лицам, руководителм высшего ранга и лицам, содержаплиися под стражей, медицинский работник принимает на себя всю полноту ответственности профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые лолуткк дажлсния со стороны администрации. наиментоз или иных лиц. Мс:шцинский работмик должен  от сотрудничества с любым физическим И.’1И юридическим ЛИЦОМ. если оно требует от него действий противоречаидјтх законодательству РФ, этическим лринднлтм. профессиональному долгу.

2-                  Т 5, Участауя в окспертнзах, консилиумах, комиссиях* консультациях и т.п.. медицинский рабогјјик обязан ясно и открыто заявлять о свое“ позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на непт — прибегать к юридической н общественной застите,

2.16. Медкиинский работник должет• уважать честь и достоинство паииента. проявлять внимательное и терпеливое отношение х нему и его близким, Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пашиентоа предлочтения или не11?ИЯЗНГЈ со стороны медицинского работника недопустимы.

2.17, Врач не должен подвергать пациента неоправданному рискуе а тем более использовать свои знания а негуманных целях, [фи выборе меголи лечения врач, прежде вседз, должен руководствоваться заповедью посеге!’

2,18, Если сатиенј“ не способен осознанно выразить сдое согласие, его должен выразить законный представитель или лицо, послљ;нно опекающее лапиента„

2.19. При возникновении конфлкюга интересов пациент•общество, пашиент•семья и

т.п., мелд,тдинский работник должен отдать предпочтение интересам лациегпи, если только их реализация не причипяи• прямого ыщерба самому пациенту или окружающим. майна:

2,20.l, Пациент вправе рассчитывать на то, что ме,чдкинскнй рабоггмх сохранит в тайне всю медицинскуэо и доверенную ему личную информацию. Медипинский работник не вправе разглашать без разретении или его мкокного представителя сведения, полученные а холе обследования лечения, включая и сам факт обращения за медицинской ПОМОЩЬЮ. Медммнский работник должен принять меры. препятствующие разглашению врачебно“ тайны. Смерть, паниентд не освобождает от обязанности хранить врачебную тайну Разглашение врачебной тайны допускается д случаях, прелусмо:ренных законодательством РФ.

2.20.2 Медицинская информация о латенте может быть раскрыта:

— ло ясно выраженному письменному согласию самого пациента;

— по мотивированному требованию органоз дознания, следствия, прокуратуры и суда;  если сохранение тайны сутес•гвенным образом угрожает здоровью и жизни ламиен“ја и других лиц (опасные инфекционные заболеаанияј;  з случае привлечения к лечению других специалистов. для которых эта информация является профессионально необходимой,

2 21. Медицинский работник не вправе препятствовать пациенту, реплиилпему доверил сное дальнейшее лечение другому специалисту. [Ло желанию пациента, вран не должен прелятстаозать реализации его арапа на консульл№цию другим врачом.

Медицинский работник может отказаться от работн с пациентом, направив еп•ј другому специалисту в следующих случаях:

• если чувствует, себя недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими ВОЗМОЖНОСТЯМИ для оказания должного вида помощи;
• если имеются противоречия с пигментом или его родстдеиликами д длане лечения и обследования,

2.22. Взаимоотношения с мелиыинскими работниками должны строиться на взаимном уважении. доверии и отличаться соблюдением интересов пациента. Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник ДОЛЖМ быть честен. справедлив, доброжелателен, порядочен, должен с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

2.23- Критика в адрес коллсги должна быть аргументированной и не оскорбительной, Критике подлежат профессиог№льиые действия, но не личность коллег, Недопустимы ПОПЫТКИ укрепить собственный анторутлет (јутем лискгклитагити коллег, Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывании о своих юоллегдх и их работе в присутствии пациентов н их родственников,

2,24. В трудных клинических случаях опытные медицинские работники должны давать советы к оказывать помощь менее омытным коллегам н корректной форме. В с действующим законодательслзом всю полноту ответственности за процесс лечения несет люлько лечащий врач, который принять рекомендации коллег ИЛИ от них су:коаться. руководствуясь при этом исключише:тъ-.но интересами больного.

З. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА

СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, 3 1 . Работники Учреждения призваны;

а) исполнять должностные обязанности добросовестно на высоком профессиональном уровне в целях обеслечелия эффекъиввой работы ГУЗ «Чсгдаеашнская рыт; б! исходить того, что признание, соблюдение и защита нрав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл тт содержание деятельности учреждения:

в) осуществлять свою деятельность в лределах своих полномочий;

с) не оказывать предпочтения каким-либо лицам. профессиональным или социальным группам и организаци;м, быть независимыми си влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных грулл и оргамизалий; д’ исключать дейсизия, связанные с Влиянием каких-либо ЛИЧНыХ, имущественных (финансовых) и иных интересов, лрегнлстнчюлјих добросовестному исполнению должностных обязанностей

е) соблюдать бес:јрислрастностъ, исключающую возможность тмяния на служебную деятельность решений политических партий и обшесјвенных объединений;

ж) соблюдал, нормы служебной. профессиональной этики и правила лелоносо поведения;

з) проявлять корректность н внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость уважение к обычаям и традициям пародов России и других государств, учитывать культурные и иные особеннослт рцтичных этнических, содниызь:х групп конфессий„ слособствовать ме^ежнациональному межконфессионщтьному согласию;

к) нозлерживатьсу от поведения. которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работишками Учреждения лолжностных обязанностей. также избегать конфликтных ситуаций, слособных нанести ущерб репутации

Учреждения

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры недолус.иенюо вомзикновенкя конфлиюга интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов:

м) не использовать свое положение для оказания влияния на деяјельность государственных органов. органов местного самоуправления, организалий, должностных лил, государственных тмунилипальных) служашллх и лзажда’ј при ременик вопросов ли чно1″о характера;

н) воздерживаться от публичных высказываний. суждений и оценок, д том числе через средства массовой информадии, в сношении деятельности Учреждени;к его руководителей, если не вХОДИТ в их должностные обязанности; о» постоянно стремиться к обеспечению как МОЖНО более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности данного работника.

3,2. Работникам Учреждения, наделенным организапионно-распорядите:тьными полномочиями ло отношению к другим сотруддг.лкам Учреждения рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной релиацни, способствовать формированию н Учреждении благоприятного для эффективной работы морально психологического климата.

3,3, Работник Учреждения. наделенный организационно-гаспоряднтельньгми голномочиями ло откошению к другим работникам Учреждения призван:

а) принимать меры ло лре:кутвралению и урегулированию конфликта интересов; принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев [ЦЖНУ’ЖХНИЯ работников Учреждения к участию в деятельности лолитических партий и общественных объединений.

3,4, Работнику Учреждения. намеленному организационно„распорядителькьтми полномочиями ло отношению к другим работникам Учреждени;, следует лринимать меры к тому, ло,тчиненаые ему работники не  коррч•лщионно оласаого поведения. своим личным поведением помавали пример честности, беспристрастнс№ти справедливости,

4. ПРАВИЛА ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

4,1. Понятия, используемые в Правилах. означают следующее:

• «работники» лица, состоящие с ГУЗ «Чердаклииская РЫЈ в трудовых отноллениях основании трудового договора либо в гражданско-правовых отношениях на Основ&гми договора гражланско-правового характера, в фумкции колтых входит обеспечение деятельности учреждения;
• «должностные дина» — лика» занимающие должностн аппарате управления учреждения, а также руководители структурных лодразделений учреждения;
• «личная выгода» • заинтересованность должностного „лила работника учреждения, его близких родственников, супруга, супруги, усыновител;. усыновленных д получении нематериальных благ и иных НСМПСРИЮЬНЫХ преимуществ;
• «материальпая выгода» • материальные средства, получаемые должностным лицом или работником учреждения, близкими родственниками. супругом, супругой, усыновителями, усыновленными н результат использования ими находящейся распоряжении учреждения информшии;
• «конфликт интересов» противоречие между интересами ГУЗ «Чердаклинсхая РБ» и \или} его работником, и граждан юрнлмческих лиц взаимодействующих с учреждением, в результате КОТОРОГО действия (бездействия) учрежделия (или) работников причиняют убытхи« нарушают права и законные интересы граждан юридических лил;
• «служебная информация» — л.обну. не ЯВЛЯЮЩа*СЯ общедоступной и не по;гсжагцая разглашению информапияе находящаяся в распоряжении должностных лиц и работников учреждения в силу их служебных обязанностей, рисхространение которой может нарушить лрава и законные интересы сра;кдан;
• «конфиденциальная информация» • документированная кнформадкя, достул к которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ;
• «близкие родственники» — родственники             прумой восходящей и нисходящей

ЛИНИИ (родители и дети, дедушки. бабушки и внуки}. полнородные и нс полнородные

(имеюще общих отца или мать) братья и сестры;

• «учреждение» • ГУЗ «Чердаиииская РК».

4,2, Деятельность учреждения, а также его лолжнос•гньрк и работников основывается на следующих принципах профессионатьной зтмхи:  законность  профессиониизм  добросовесјносгъ  конфиденциальность  информационная открытость  Эффективный днууренний хошроль  справедливое отнсниенг«е

4.3, Работники Учре•лецени;, осознавау ответственность перед государством, обществом н та;кдатнами, призваны:

исполнять должностные обязанности добросовестно            на высоком профессионщтьном угадке д целях обеспечения эффективной работы учреждения;  осущестњгятн         деятельность в пределах полномочий учреждению

в) не оказывать предпочтения каким-лиоо лгофессиона.тьньгм или СОци:кльным группам и организациям. быть независимыми от влияния ОТДЕЛЬНЫХ граждан. профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных {финамсовых№ к иных интсрссоз* препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; уведомлять представителей нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или дру•пте (№сударствснаые срлтггы обо всех случаях обращения х работнику учреждения каких-либо „лип в целях стонения к совершению коррупционных правогктрч•шений; еј соблюдать установленные федеральными законами ограничения и засреты. связанные с работой в ГУЗ «Чердаклинска,я РБ»;

ж) соблодать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную дехтельносп, решений политических пазтий, иных общественных объединений;

з) соблюдать нормы служебной, профессионаиь:јой и  делового доведения;

и) проявлггь корректность и внимательность н обращении с луаждакаМК и ДОЛЖНОСТНЫМИ лицами;  проявлять терпимость уважение к обычаям и традициям на1У,лон России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и мсжконфессиональному согласию;

л) ноздержаткся от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объектмвном исполнении сотрудниками учреждения должностных обязанностей. а также избегать конфлик•пзых сищуалий, способных намести ущерб репутации ИЛИ авторитету лечебного учреждения,

м) принимать предусмотренные законодательством Российской Фелердпии меры по недолчтденкю возникновения конфликта интересов и урегулирован.№гт возникшего конфликта гпттересов; н} ннеизний нил работника при исполнении им должносткых обязанностей должен способствовать уважению граждан к медицинскому учреждению, сортветствовать общепринятому деловому стило, который отличактг фипиалызосты, сдержанность, тралитионность, аккуратность.

4„4, Руководитеть учреждения н работники. наделенные организационнораспорядительными полномочиями ло отпотелио к другим работникам также призваньг

а) оптимально организовывать рабочий процесс з коллектиде и учитывать способности каждого из работников таким образом, чтобы у каждого была возможность работать на самом аьтсоком уровне получать удовольствие от своей работы»

б) на собственном примере демонслрировать высокий уровень лрофессиоииизма; вј своевременно информироалть работников о принятых            отношении них решениях; поддерживать доброжелательную делову:о атмосферу в коллективее предупреждать возможные конфликты мс-.жду работниками; д} принимать меры по предотвращени:п к урегулированию конфликтов интересов;

е) приниматк меры лрелулрежлениьо корруплин;

з) не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в деятельности лолитмчесегкх партий, ИлЬIХ общественных объединений

4,5Должностным липам и работникам рекомендуется воздержаться от высказываний, которые могут быть восприняты окружающими как согласие примять взятку или как просьба о даче взятки, К тахим высказываниям ОТНОСЯТСЯ. например: «ноорос решить грудно, но МСГ.КЛОн, «спасибо на хлеб не намажешь». «договоримся“. «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», ану что будем делать?», а лакже следуюшие темы обсуждения:

- низкий угкгнень заработной л.латы работника и нехватка дслсжиькх средств на реализацию тех или иных нужд;  желание приобрести то или иное имущество, лолунилъ ту или иную услугу, отправиться В туристическую поездку;  отсутствие работы у родстветнихов работника;  необходимость поступлении дезей работника в образовательные учреждения и т,д-;

4 6- В качестве коррупционного ловедегмя может также расцениваться регулярное получение подарков стоимостью менее 3000 рублей» посеггление ресторанов СОВМхТНО с шредставилелями организаигти, которая извлекла. извлекает или может извлечь выолу из решений или действий (бездейсјвия} работника.

4,7. В служебном поведении работник Учреждения должен воздержинаться от:

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчмностзт, предвзятых замечаний. предьувления неправомерных, нетаслу;кенных обвинений’„

угроз, оскорбительных выражений или гхллик, действий. препятствующих нормальному об:цевгпо или провоцирующих прогмзоправное поведение;  курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА.

5„1, В случае несоблюдения правил и процедур, предусмотренных

Кодексом, лолжностные лила и работники ГУЗ «Чердаклинская РБ» несут ответственность н соответствии с законодательством РФ.

5.2. В случае несоблюдения правил и лродедур„ установленных настоящим Кодехсоме должасктные лица и работники ГУЗ «Чердаклинская несут дислигглинарную, материальную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность.

Соблюдение сокрудпиками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведетлти аттестации а щелк определения соотне:сгвия замещаемой должности, а также зри (јоотрении или применении дисциплинарных ВЗЫСХ€[НИЙ,

 

ПРИЛОЖЕНИЕ приказу №9!) опу 09.

Положение о  государственного учреждения здравоохранения «Чер,таклинекзя районная больница» с правоохрашггельными органами в сфере противодействия коррупщш,

1. Сотрудничество с правоохранительными органами является показателем действительной приверженности ГУЗ «Чердаклинская РБ» (далее Учрежденнс} декларируемым антикорруппионным стандартам поведения
2. Данное сотрудничество осуществляется а следующих формах:

Учреждение сообщает в соотвегству•эог.пме правоохранительлые оргкны о совершения коррупционных правонарушений. о которых Учге:кденню Тработгпткти Учреждения) стало известно,

2.2. Учреждение воздерживается от каких-либо санкций н отношении своих сообщивших в правоохраштгельные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррулиионного правонарушения.

З, Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме: 3,1, Оказания содействия уполномоченным представилелям контрольно-надзорных и правоохранительных орсанов при проведении ими ИНСЛСЛГЦИОНЕЫХ проверок деятельности Учреждения [10 вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

3.2, Охазалия содействия уполномоченным прелсдавителям правоохранительных органов при проведении мероприю•тй (ло пресечению или расследованинд коррупционных 1јреоујлений. включая оперативно-розыскные мероприятия.

4- Руководству Учреждения и его работникам следует оказывать поддержку з выявлении и расследовании гграњоохранительными органами фактов коррупции* предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в празоохранительиые органы документов и информации, содержащей данные о коррупг,гтонных прадонаруллениях, При заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется лридлехать к дамой работе слецињлкстов в соответствующей области права,

5. Руководстпо Учреждения и работники Учреждения не должны долускать вмешла•тельстна н выполнение служебных обязанностей должностмыми лицами судебных или правоохранительных органов.

ПРИЛОЖЕНИЕ м • к приказу от ОЧ.

Положение о предотвращении, выявлении урегулировании конфликтов интересов в деятельности государственного учреждении здравоохранения «Чердаклинскан районная больница»,

1. Основные понятия.

lvl, Конфликт интересов — ситуация. лрл которой у работника при ими профессиональной деятельности возникает личная в получении лично либо через представителя материальной выгоды или ИНОГО преимущества, которое влияет ил может ловлиять на надлежащее исполненис ими профессиональных обязанностей.

Настоягиее иоложение „ это внутренний документ ГУЗ «Чердаклинская РК» устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ГУЗ «Чердаклинсхая РБ» в ходе выполнения ими трудовых обязанностей,

2. Обшме положении.

2.1 Настоящее Положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов в ГУЗ «Чердаклинская РБ» (далее — Положение) рщ;јаботано 8 соответствии с положениями Конституции РФ, Федерально«т закона от 25 декабря 2008 г. 273•ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов РФ.

2.2,  Положение определяет общие принципы и подходы, а также содержит перечни основных мер, которые используются УЗ «Чердаклинская РБ» для предотвращения потенциального, выявления и урегулирования возникшего конфликта игпересон,

2,3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми раболиками ГУЗ «Чердаклинская РКП-

З. Основные принципы управлении  интересов-

3,1. В работы по управлению конфликтом интересов положены следующие примлмль:: 3, 1 „Т. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенци;иьном конфликте интересов;

З. 1„2. Индивидуальное рассмотрение и оценка релу-гадионнь:х рисков ,щтя организации при выувдении кажлојо конфликта интересов его урегулирование;

„З. Конфиденциальность лродесса раскрьпмя свелендй о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

А. Соблюдение батнса интересов ГУЗ «Чердаклинская РЬЈ* и работмика ГУЗ «Чердаклинская при урегулировании конфликта интересов;

З, 1„5. Защита работника от ттреследования в связи с сообщением о конфликте интересовкоторый был своевременно раскрыт работником и урегулирован щредстгвращен},

4, Обязанности работников в связи раскрытием И урегулированием итер,есов.

4.! , В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов работники ГУЗ

«Чердаклинско РБ» обязаны;

4.1.1, При принятии решений по деловым вопросам н выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ГУЗ «Чердаклинская РБ» — без учета своих личных интег:есоњ, иггјересон своих родственников и друзей;

Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств. которые могут привести к конфликту интересов;

4-1.3. Раскрывать ВОЗНИКШИЙ (реальньп1Ј или потенииальный конфликт интересов;

4. [ Содействовать уре»лиронанию возникшего конфликта интересов.
5. Предотвращение конфликта интересов.

5,1. В целях предотвращения возникнодения конфликта интересов распределение должностных обязанностей между работниками ГУЗ «Чердаклинская РБ» осуществляется ТиММ образом, чтобы исклэочить условия возникновения факгорон, обуславливающих ВОЗНИКНОВСНИС конфликта интересов.

В целях предотвращения вознлкноњенля конфликта интересов работники ГУЗ «Чердаклинская РЬЈ} обязаны:

5,23, Соблюдать требования законодательства РФ, норматмнных правовых актов ортшоа исполнительной власти РФ, учредительных и локальных актов учреждения;

Четко ислоттять               должностные обязанности;

5  2.3. Соблюдать нормы делом-}й и профессионатытой

5,24 Обеспечить сохранность служебной и врачебной тайны, а также сохранность персональных данных.

5.3. Указанный петхчень мер не является исчерпывающим- В каждой конкретной ситуапии могут быть применены и иные меры. направленные на предупреждение ВОЗНИКЕОВСНИЯ КОНФЛИКТ интересов,

6, Основные типы конфликт№

6,1, В деятельности ГУЗ «Чердаклгтская РБ» потенлиально возможно возникновение следующих основных лилов конфликта интејх•сов: -конфликт интересов между работниками;

•конфликт интересов между руководством работниками;

-конфликт интересов межд«џ работниками и палиентами н их законными представителями’

-конфлгј»гт интересов между работниками стронни.ми организакиями-

7, Выявление КОНФЛИКТ“

7,1. Выявление конфликта интересов осуществляется њсеми работниками ГУЗ «Чердаклинская РБ» в ходе текущей деятельности.

72. В целях выявления конфликта интересов алминнстрадия СУЗ «Чердаклинская обеспечивает учет всей нходямеЙ коррес

7,3, В случае если во входягисЙ корреспонденции содержится информация о наличии конфлииа интересов, то такая корреспонденция доводится до сведеиия: — главного врача ГУЗ «Чердаклинскау РБ»,

- замесимтеля гладкого драча ло медицинской чаем ГУЗ «Чердаклинская  рукоњодмтеля лодг;цделения, котором  сотрудник. в отношении которого получена негативнау информации,

7,4, В случае выявления конфликта интересов в ходе проверок такая информация доводится до сведения сланного врача ГУЗ «Чердаклинская РБ»,

8. Урегулирован не конфликта интересов

8.1. Главный врач ГУЗ «Чердаклинскау РБ», заместитель манного врача медигтгтнской части и работники ГУЗ «Чердаклинсхая РБ» используют все доступные маконные способы урегулирования  конфликта интересов в досудебном порядке с соблюдением законных интересов учреждения» работников учреждения, лапиентов и их законных

8,2. ЛИЩГ. чьи инзересы залгалваег или может затронуть конфликт интересон, не могут участвовать в его

8,3. З случае получения информакни о ниичии конфликта интересов руководитель подразделения обязан удостонеритъся а наличии колфликта интересов. ВЫЯСНИТЬ причины и урегулировать конфликт интересов.

8,4, В случае невозможности урегулирования конфликта интересов на уровне подразделения, руководитель подразделения обязан информировать главного врача учреждения и заместителя главного врача ло медицинской части о конфликте интересов, причинах его возникновения, мерах, которые были предприняты,

8,5. В случае получения информагми о наличии конфликта интересов главный врач учреждения обязан удостовериться н наличии конфликта интересов и назначить лило Огулпу лип), огнетстненное за выяснение причин и урегулирование конфликта интересов, 8.6г Лицо Орупла лиц), ответственное за выяспепне причин и ырегутирование конфликта латересове подготавливает предложения ло его урегулированию,

9. Возможные способы урегулирования конфликта интересов,

9.1 , К возможным способам урегулирования конфликта интересов МОНГНО отнести: — ограничение доступа работника ГУЗ «Черлакј:инская РБ» к конкретной информации. колорау может затрагивать ЛИЧНЫЕ интересы работника;

• добровольный отказ работника ИЛИ его отстанение (лкто;нное или временное) от участия в обсуждении и пролессе лриняти; решений по вопросам, которые находятся или мсщут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• временное отстранение работника от должности» если его личные интересы входят в протиноречяе с функциональными обязанностями;
• перевод работника на должность« лредусматриаан;пцуьо выполнение функхиона;тьных обямшостей, не саманных е конфликтом интересов;
• отказ рабогника от своего личного интереса, лорождающего конфликт с интерестми [УЗ «Чердаклинская РБ»;

„ у;кхльнение работника из ГУЗ «Черлаклттнская РБ» по инишлитиве работника;  увольнение работмкка ло инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ло его вине возложенных на пего трудовых обязанностей-

9.2, В случае невозможности урегулирования возникшего конфликта интересов в досудебном порядке стороны конфликта обращаются д суд

9.3. Указанный н настоящем разделе перечень мер не хнлхетс; исчерпывающим, В каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры. наирањ.•енные на урегулировапне конфликта интересов.

1. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

Лицом, ответственным ха прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрением этих сведения является председатель комиссии по лорядху урегулирования выявленного конфликта интересов в УЗ «Чердаклинская РБ»

1. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящего

Положения,

• Т, . Главный врач и работники эсех подразделений ГУЗ «Чердаклинская РБ», независимо от занимаемой должности, несут ответственность. предусмотренную действующим законодательством РФ, за соблюдение принципов и требований настоящей Положения

„2, Липа, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисли:јлинарноп, администратквной, граждалско•правовой или уголовной ответственности в порядке и по основаниям, лредусмотренным законодательством Российской Федерации.